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Ao definir os desafios, trabalhador não pode ser ousado e nem modesto demais (Freepik)
Florianópolis, 02.02.2026 – Profissionais que precisam definir metas de trabalho para 2026 podem usar o método SMART, que ajuda a transformar objetivos genéricos em planos claros e mensuráveis.
Metas bem definidas facilitam o acompanhamento do desempenho, orientam prioridades e tornam mais claras as expectativas entre profissionais e lideranças.
“Quanto mais específico você for, maior será a sua capacidade de traçar um plano eficaz para alcançá-las”, diz a psicóloga e empresária Amanda Carvalhal.
🧩 O que a sigla traduzida quer dizer?
• Específico — a meta deve ser clara e sem ambiguidades, definindo precisamente o que se quer alcançar; objetivos como “aumentar vendas em 10% no próximo trimestre” são mais específicos do que “melhorar vendas”.
• Mensurável — deve ser possível quantificar o progresso; isso ajuda a acompanhar se a meta está sendo alcançada por meio de números e indicadores.
• Alcançável — precisa ser desafiadora, mas realista, considerando recursos, habilidades e circunstâncias disponíveis.
• Relevante — deve estar alinhada às prioridades maiores do trabalho ou da empresa, contribuindo de fato para objetivos importantes.
• Temporal — bem definida no tempo, com prazo claro para cumprimento, o que cria senso de urgência e foco.
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💡Exemplo de meta com SMART
“Concluir até outubro de 2026 um curso de aperfeiçoamento em análise de dados e, até dezembro, passar a acompanhar dois indicadores do meu trabalho: número de tarefas concluídas no prazo combinado e quantidade de correções solicitadas após a entrega.”
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✅ Dicas práticas para criar metas mais eficientes
1. Não exagere na ambição: metas irreais tendem a desmotivar quando se mostram inalcançáveis.
2. Também não seja modesto demais: desafios muito fáceis não impulsionam desempenho nem aprendizado.
3. Defina prazos intermediários: acompanhar entregas ao longo do ano evita concentração de esforços no fim do período.
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4. Alinhe expectativas com a liderança: clareza sobre critérios reduz frustração e retrabalho.
5. Trate metas como processo contínuo: alcançar bons resultados depende de acompanhamento, disciplina e correção de rota.
6. Limite a quantidade de metas: muitos objetivos ao mesmo tempo diluem foco e aumentam a chance de abandono ao longo do ano.
7. Reserve tempo na agenda para elas: se a meta não aparece na rotina semanal, dificilmente vai avançar de forma consistente.
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8. Use dados, não só percepção: acompanhar números, prazos e marcos reduz decisões baseadas apenas em sensação de progresso.
9. Reavalie prioridades ao longo do ano: quando tudo vira meta, nada é prioridade; saber o que pode ficar para depois é parte da estratégia.
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Federação das Indústrias do Estado de Santa Catarina - FIESC
Gerência de Comunicação
